岗位职责：
1、管理公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、管理人员招聘，进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
3、管理并制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。核定各岗位的工资标准。
5、 管理公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全员工的人事档案。
6、负责组织企业文化建设。

任职要求
1、人力资源管理、行政管理、及相关专业、大专以上学历者优先；两年以上相关工作经验；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。